Маркетинг, реклама, PR · подбор за 7 дней
Директор по маркетингу (CMO) — подбор за 7 дней
Находим специалистов «Директор по маркетингу (CMO)» за 48 часов. Собственная база 876 000+ резюме, AI-отбор, LinkedIn, TenChat, Telegram. Быстрее, чем штатный рекрутер.
98%
вакансий закрыто
7 дней
закрытие вакансии
Кто такой Директор по маркетингу (CMO) и зачем нужен бизнесу
Директор по маркетингу (CMO) — это стратег, который управляет всем маркетинговым комплексом компании. Он отвечает за формирование бренда, генерацию спроса и рост выручки, выстраивая долгосрочную маркетинговую стратегию, соответствующую бизнес-целям. CMO анализирует рынок и потребителей, определяет ключевые сообщения и каналы коммуникации, управляет бюджетом и командой. Этот специалист критически важен для бизнеса, так как превращает маркетинг из затратной функции в драйвер роста, обеспечивая устойчивое конкурентное преимущество и повышение капитализации бренда.
Ключевые задачи
- Разрабатывать и внедрять комплексную маркетинговую стратегию
- Управлять брендом и формировать его ценность на рынке
- Контролировать выполнение планов и распределение бюджета
- Анализировать эффективность маркетинговых активностей и ROI
- Руководить командой маркетологов и смежных подразделений
- Выстраивать коммуникацию с продуктом, продажами и другими департаментами
- Исследовать рынок, конкурентов и тренды для корректировки стратегии
Навыки и технологии
- Стратегическое планирование и аналитика
- Управление брендом (Brand Management)
- Знание digital-маркетинга и performance
- Финансовое планирование и бюджетирование
- Лидерство и управление командой
- Работа с данными (Google Analytics, CRM, BI-системы)
- Навыки презентации и коммуникации
Когда нанимать Директор по маркетингу (CMO)
Компания нанимает CMO на этапе масштабирования, когда нужен единый стратегический взгляд на маркетинг для выхода на новые рынки или запуска новых продуктов. Также это необходимо при падении эффективности текущих маркетинговых активностей, ребрендинге или для консолидации разрозненных маркетинговых функций в единый департамент. Найм директора по маркетингу позволяет систематизировать процессы, повысить отдачу от инвестиций в маркетинг и обеспечить согласованность всех коммуникаций с бизнес-целями.
Направление · Маркетинг, реклама, PR
Другие подкатегории «Маркетинг, реклама, PR»
Соседние ветки направления — подбор тех же профилей смежного профиля.
Экспертный подбор специалиста за 7 дней
Мы специализируемся на рекрутинге специалистов. Используем AI и собственную базу для быстрого поиска квалифицированных специалистов.
- Собственная база 876 000+ резюме
- AI-скрининг и ранжирование кандидатов
- Рекрутеры с опытом 11+ лет
- Персональный менеджер 24/7
48 ч
Первые кандидаты
после старта работ
7
Дней в среднем
до оффера кандидату
11
Лет опыта
у наших рекрутеров
876K
Резюме
в закрытой базе
«Мы не просто ищем резюме — мы понимаем, как устроены команды и что нужно руководителю, чтобы кандидат прижился и приносил пользу».
Илья Демьянов
Основатель RekrutAI · 10 лет в рекрутинге
Как работает подбор персонала в RekrutAI
4 простых шага от заявки до найма специалиста — всего 7 дней
Брифинг
Созваниваемся, уточняем требования к кандидату, стек, условия и особенности вашей компании.
Поиск и отбор
AI ищет по базе 876К+ резюме и открытым источникам. Отбираем лучших под ваши требования.
Скрининг
Связываемся с кандидатами, проводим первичное интервью, проверяем мотивацию и ожидания.
Интервью
Согласовываем даты, отправляем резюме с профилем кандидата, напоминаем всем участникам.
Персональный рекрутер
К вам прикрепляется персональный опытный рекрутер. Зарплата такого специалиста на рынке — от 150 000 ₽. Мы предоставляем тот же уровень за долю стоимости благодаря AI и автоматизации.
- Всегда на связи — звонок, мессенджер, email
- Ежедневные отчёты о ходе поиска
- Гарантия замены, если кандидат не прошёл испытательный срок
Ваш персональный рекрутер
10 лет в рекрутинге
98%
вакансий закрыто
Закрытые вакансии — кейсы подбора
Реальные примеры подбора персонала: сроки, зарплаты, роли. Без приукрашивания.
Финтех-стартап
Senior Backend (Go)
Срок закрытия
5 дней
Зарплата
380 000 ₽
E-commerce платформа
Team Lead Frontend
Срок закрытия
7 дней
Зарплата
420 000 ₽
SaaS-продукт
3× Middle Full-stack
Срок закрытия
10 дней
Зарплата
280 000 ₽
Health-tech
DevOps / SRE
Срок закрытия
6 дней
Зарплата
350 000 ₽
EdTech
Senior QA Automation
Срок закрытия
4 дня
Зарплата
260 000 ₽
Банк (топ-10)
Data Scientist
Срок закрытия
9 дней
Зарплата
410 000 ₽
Цена за найм специалиста
Классическая схема с оплатой за выход кандидата. Гарантия замены.
Junior
- Зарплата 25 – 75 000 ₽
- Гарантия 30 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 48 часов
Middle
ТОП- Зарплата 75 – 150 000 ₽
- Гарантия 60 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 72 часа
Senior
- Зарплата 150 – 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 96 часов
Executive
- Зарплата от 500 000 ₽
- Гарантия 90 дней
- Персональный рекрутер
- Первые кандидаты за 5 дней
Пакеты кандидатов — тарифы на подбор
Выберите подходящий пакет для подбора персонала под ваши задачи
пакет Старт
- Персональный рекрутер
- Ведение 1 вакансии
- Сорсинг
- Скрининг
- 5 горячих кандидатов
- Срок действия 1 месяц
пакет Рост
- Персональный рекрутер
- Ведение 3 вакансий
- Сорсинг
- Скрининг
- 11 горячих кандидатов
- Срок действия 3 месяца
пакет Макс
- Персональный рекрутер
- Ведение 9 вакансий
- Сорсинг
- Скрининг
- 23 горячих кандидата
- Срок действия 6 месяцев
Управление
За RekrutAI стоят две экспертизы: глубокая работа с людьми и технологии. Вместе — 41 год опыта в найме, ИТ и HR-tech.
Анастасия Демьянова
HRD · Подбор и работа с людьми
16 лет опыта
Построила рекрутмент-функции в нескольких российских и международных компаниях. Отвечает за методологию подбора, экспертизу рекрутеров и качество кандидатов — от скрининга до выхода на работу.
- 16 лет в рекрутинге и управлении персоналом
- Закрыла 1000+ вакансий от Junior до C-level в IT, Digital, Sales и Finance
- Фокус: подбор под команду, культурный фит, устойчивый найм
Илья Демьянов
CTO · Технологии и продукт
25 лет опыта
Запускал IT-платформы для рекрутинга и HR-tech, строил системы AI-отбора и ранжирования кандидатов. Отвечает за технологии RekrutAI: собственная база резюме, семантический поиск, автоматизация сорсинга.
- Разработал ядро AI-отбора: embeddings, ранжирование, семантический поиск по 876K+ резюме
- 25 лет в ИТ, 10 лет в рекрутинге и HR-tech — IT, продукт, маркетинг
- Автоматизация сорсинга: LinkedIn, TenChat, Telegram, закрытые базы
Частые вопросы о подборе персонала
Не нашли ответ? Напишите нам
Мы в социальных сетях
Подпишитесь, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях, кейсах и обновлениях RekrutAI.
Оставить заявку на подбор
Оставьте номер — персональный рекрутер перезвонит в течение 30 минут
Гарантия замены
Отчёт за 48ч
Персональный рекрутер